本ページはプロモーションが含まれています 退職代行に頼むと決めても、申し込んでから何日で辞められるのかが分からない。先に何を用意すればいいのかも分からない。それでは最初の一歩が出にくいものです。 先に結論を書きます。会社に退職の意思が伝わるのは、早ければ依頼した当日です。ただ、雇用契約が終わる日は「会社に意思が届いた日...

本ページはプロモーションが含まれています 退職のことで会社と揉めそうなとき、相談先は退職代行のほかにもいくつかあります。労働基準監督署、総合労働相談コーナー、法テラス。名前は聞いたことがあっても、どこが何をしてくれるのかはなかなか分かりません。 先に違いだけ書いておきます。公的な窓口は、相談に乗って法令の情報を示す場所...

本ページはプロモーションが含まれています 退職代行を使ったあと、最後の月の給料がちゃんと入るのか。いつまでに入るのか。会社に行かずに辞めると、この2つが一番気になるところだと思います。 結論から書くと、働いた分の給料は退職代行を使っても受け取れます。支払いの期限は2通りです。会社の給料日に払われるか、辞めた人が請求して...

本ページはプロモーションが含まれています 退職代行を頼むと、多くの場合は出社しないまま辞めることになります。そうなると気になるのが、会社から借りているものの返し方と、ロッカーや机に残した私物です。 結論から書くと、会社に行かなくても返せますし、私物を取り戻す方法もあります。ただ、昔の記事に載っている「退職時は保険証を返...

本ページはプロモーションが含まれています 業務委託やフリーランスで働いていて、契約を途中で終わらせたい。会社員向けの退職代行は「雇用契約」を前提にしているので、自分に使えるのか分からなくなりがちです。 結論から書くと、業務委託の契約でも終わらせる道はあります。ただし使う条文が違います。民法627条の申し入れから2週間と...

本ページはプロモーションが含まれています 入社して数日、まだ試用期間の途中。「こんなに早く辞めたいと言っていいのか」「試用期間が終わるまで辞められないのでは」と迷って、動けずにいる人は少なくないと思います。 先に結論を書きます。試用期間中でも辞められて、退職代行も使えます。期間の定めがない契約なら、民法627条により、...

本ページはプロモーションが含まれています 産休や育休の途中で、会社に戻る気持ちになれない。でも辞めたら出産手当金や育児休業給付が消えるのではと考えて、動けない人は多いと思います。 先に結論です。産休中でも育休中でも、退職代行で辞めること自体はできます。ただし「いつ辞めるか」で、もらえる給付と使えなくなる給付がはっきり分...

本ページはプロモーションが含まれています 退職代行の公式サイトには、たいてい「全額返金保証」と書いてあります。ところが利用規約や特定商取引法の表記まで読むと、返金の条件はサービスごとにかなり違っていました。 2026年10月17日に、このサイトで扱っている営業中の退職代行20社の公式サイトを取り直して、返金・追加料金・...

本ページはプロモーションが含まれています 「辞めたいと言ったら、認めないと返された」「退職届を出しても受け取ってもらえない」。こう言われると、会社の許可がないと辞められないような気がしてきます。 先に結論を書きます。期間の定めがない契約なら、辞めるのに会社の承認はいりません。民法627条により、退職を申し入れてから2週...

本ページはプロモーションが含まれています 退職の話を切り出したら、人事から「退職にあたって誓約書にサインしてください」と紙を渡された。秘密を守る内容ならまだしも、「退職後は同業他社に就職しない」と書かれていると、ペンを持つ手が止まります。 結論から書くと、誓約書に署名しなくても、退職そのものは止まりません。民法627条...

本ページはプロモーションが含まれています 会社の寮や社宅に住んでいると、辞めたい気持ちのほかに「辞めたら住む場所がなくなる」という不安が重なります。退職代行を頼んだあと、そのまま寮で顔を合わせるのも気が重いところです。 寮や社宅に住んでいても、退職代行は使えます。ただし退職と退去は別の話で、どちらも会社との約束ごとが違...

本ページはプロモーションが含まれています パワハラがつらくて、会社にもう行きたくない。上司と顔を合わせず、できれば一言も交わさずに辞めたい。そう考えて退職代行を探している人は多いと思います。 結論から書くと、パワハラが理由でも退職代行で辞められます。ただし「辞めること」と「慰謝料や謝罪を求めること」は別の話で、後者は弁...