本ページはプロモーションが含まれています 退職の話を切り出したら、人事から「退職にあたって誓約書にサインしてください」と紙を渡された。秘密を守る内容ならまだしも、「退職後は同業他社に就職しない」と書かれていると、ペンを持つ手が止まります。 結論から書くと、誓約書に署名しなくても、退職そのものは止まりません。民法627条...

本ページはプロモーションが含まれています 会社の寮や社宅に住んでいると、辞めたい気持ちのほかに「辞めたら住む場所がなくなる」という不安が重なります。退職代行を頼んだあと、そのまま寮で顔を合わせるのも気が重いところです。 寮や社宅に住んでいても、退職代行は使えます。ただし退職と退去は別の話で、どちらも会社との約束ごとが違...

本ページはプロモーションが含まれています パワハラがつらくて、会社にもう行きたくない。上司と顔を合わせず、できれば一言も交わさずに辞めたい。そう考えて退職代行を探している人は多いと思います。 結論から書くと、パワハラが理由でも退職代行で辞められます。ただし「辞めること」と「慰謝料や謝罪を求めること」は別の話で、後者は弁...

本ページはプロモーションが含まれています 辞めると決めたら、気になるのが残業代です。ずっとサービス残業だった。このまま退職代行を頼んだら、未払い分はあきらめるしかないのか。そう考えて動けなくなる人は少なくありません。 結論から書くと、退職代行を使うかどうかと、残業代を請求できるかどうかは別の話です。ただし会社に残業代の...

本ページはプロモーションが含まれています 内定は出た。けれど辞退の電話をかける勇気がない。入社日が近づくほど気が重くなって、連絡を先延ばしにしてしまう人は少なくありません。 結論から書くと、内定辞退を代行してもらうことはできます。ただ、多くの場合はメール1通で済む話です。代行が向くのは、入社日が迫っている人や、会社から...

本ページはプロモーションが含まれています 会社を辞めたあと、健康保険と年金はどうなるのか。退職代行を頼んだ場合も、会社の手続きが済んだあとの、国民健康保険や任意継続への切り替えは自分でやることになります。しかも期限が短く、14日と20日の二つがあります。 先に書くと、期限が短いのは健康保険の任意継続（20日以内）と、国...

本ページはプロモーションが含まれています 休職中で、復職できる気がしない。でも辞めたら傷病手当金が止まるのではと考えて、動けなくなっている人は多いと思います。 先に結論を書きます。休職中でも退職代行で辞められます。分かれ目になるのは退職日までの被保険者期間と退職日に出勤したかどうかで、この2つが合えば、傷病手当金は退職...

本ページはプロモーションが含まれています 退職日を月末にするか、その手前にするか。会社に伝える前に迷う人は多いです。月末まで待てば余計に働くことになります。かといって早めに辞めて、社会保険料で損をするのも避けたいところです。 先に書くと、保険料の面で差がつくのは「月末かどうか」の1点だけです。月末より前に辞めるなら、月...

本ページはプロモーションが含まれています もうすぐボーナスが出る時期に、辞めたい気持ちが固まってしまった。退職代行を使うと、そのボーナスはもらえなくなるのか。損をしたくなくて、連絡のタイミングを決めかねている人も多いと思います。 結論から書くと、ボーナスが出るかどうかは退職代行を使ったかどうかでは決まりません。会社に「...

本ページはプロモーションが含まれています 退職代行を使って辞めたら、これまで積み立ててきた退職金は本当にもらえるのか。「勝手に辞めるなら出さない」と言われそうで、動き出せない人もいると思います。 結論から書くと、退職金が出るかどうかは、会社の就業規則に書かれた条件で決まります。退職の連絡の方法は、厚生労働省のモデル就業...

本ページはプロモーションが含まれています 契約期間がまだ残っているのに、もう続けられない。契約社員やパートの人は「期間の途中で辞めたら違約金や損害賠償を言われるのでは」と考えて、動けなくなりがちです。 結論から書くと、契約期間の途中でも辞める道はあります。ただし民法628条の「やむを得ない事由」が要るのか、労働基準法の...

本ページはプロモーションが含まれています 派遣先の人間関係がきつい。契約はまだ残っているのに、もう行きたくない。派遣会社の担当者にも言い出しにくい。派遣社員からは、そんな相談がよくあります。 派遣社員でも退職代行は使えます。ただ、辞めると伝える相手は派遣先ではなく、雇い主である派遣会社（派遣元）です。ここを取り違えると...