労働組合 【女性の退職代行わたしNEXT】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 わたしNEXT 女性の退職代行わたしNEXTとは わたしNEXTは、労働組合（合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」）が運営している退職代行サービスです。 日本初の女性向け退職代行となっており、女性が選ぶNo.1退職代行サービスとされています。 わたしNEXT 労働組合が弁護士指導のもと退職代行サービスを行ってい...
労働組合 【男の退職代行】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 男の退職代行 男の退職代行とは 男の退職代行は、労働組合（合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」）が運営している退職代行サービスです。 労働組合が弁護士指導のもと退職代行サービスを行っているので、違法性の心配はゼロと公式より断言されています。 男の退職代行 JRAA(日本退職代行協会)による「特級認定」を取得済み...
労働組合 【退職代行ネルサポ】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 ネルサポ 退職代行ネルサポとは ネルサポは、労働組合（合同労働組合ユニオンネルサポ―ト）が運営している退職代行サービスです。 ネルサポ公式サイトの特商法には、販売事業者名が「ネルサポート株式会社」と記載があります。 ネルサポ 退職代行サービスとして実際に実行するのが労働組合（合同労働組合ユニオンネルサポ―ト）ということ...
労働組合 【退職代行 即ヤメ】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 即ヤメ 退職代行 即ヤメとは 退職代行 即ヤメは、労働組合（合同労働組合ユニオンネルサポ―ト）が運営している退職代行サービスです。 即ヤメの退職サービスは、職歴関係なしに即日退職がOKで、仮に退職できない場合は100％返金保証と宣言しています。 退職代行「ネルサポ」も運営 合同労働組合ユニオンネルサポート運営の退職代行...
労働組合 【退職代行SARABA】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 SARABA 退職代行SARABAとは 退職代行SARABAは、労働組合（退職代行SARABAユニオン）が運営している退職代行サービスです。 SARABA 退職代行SARABAの退職サービスは、職歴関係なしに即日退職がOKで、仮に退職できない場合は100％返金保証と宣言しています。 また労働組合が運営しているので、弁護...
労働組合 【トリケシの退職代行】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 トリケシ 退職代行トリケシとは トリケシは、労働組合（日本労働産業ユニオン）運営、弁護士監修の退職代行サービスです。 トリケシ トリケシは、LINEを通じて退職代行を行うサービスで、顔を合わせることなく退職の意思を伝えることができます。 また、退職前/退職予定の方を対象とした提携サービス「退職の窓口」があります。 退職...
労働組合 【リーガルジャパンの退職代行】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 リーガルジャパン リーガルジャパンとは リーガルジャパンは、労働組合（日本労働産業ユニオン）運営、弁護士監修の退職代行サービスです。 リーガルジャパンー リーガルジャパンの退職サービスは、相談したその日から職場への連絡は不要で退職をすることが可能です。 LINEでの相談を24時間受け付けており、明日から会社へ行きたくな...
労働組合 pickup 【退職代行ガーディアン】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 退職代行ガーディアン 退職代行ガーディアンとは 退職代行ガーディアンは、労働組合（東京労働経済組合）が運営する退職代行サービスです。 ※東京労働経済組合...東京都労働委員会から公的認証を受けている労働組合 退職代行ガーディアン ガーディアンの公式HPには、↑のように「ウチはこのような代行業者ではありません」と取れる内...
労働組合 pickup 【退職代行Jobs】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 退職代行Jobs 退職代行Jobsとは 退職代行Jobsは、「株式会社アレス」が運営、合同労働組合ユニオンジャパンと連携（提携・協力）している弁護士監修の退職代行業者です。 退職代行Jobs 退職代行Jobsの公式サイトには、"いかに退職代行Jobsが安心なのか"が、幾つかの対比や理由とともに明確にわかりやすく明記され...
労働組合 pickup 【退職代行OITOMAオイトマ】料金や依頼の流れ、実績や評判・口コミを解説 退職代行OITOMAオイトマ 退職代行OITOMA（オイトマ）とは 退職代行OITOMA（オイトマ）は、労働組合運営日本通信ユニオンによる運営で、行政書士東京中央法務オフィスと提携している退職代行業者です。 退職代行OITOMAオイトマ 残業代計算書作成、内容証明の作成、告訴状の作成代行、セクハラ行為の差止要求、セク...
